“企業(yè)殘保金減免”無憂解決方案

中國(guó)計(jì)劃2020年要實(shí)現(xiàn)全面小康，習(xí)近平總書記提出：“沒有殘疾人的小康，就不是真正意義上的全面小康”。悟空財(cái)稅公司積極響應(yīng)政府政策，推出殘保金申報(bào)代理服務(wù)。

一、七大獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)輕松節(jié)省成本。

1、雄厚企業(yè)實(shí)力。年安置量6萬人，1000萬元注冊(cè)資本，一流服務(wù)團(tuán)隊(duì)，478家地方分公司，三大殘疾人就業(yè)基地萬名殘疾人候選人才；

2、正規(guī)從業(yè)資質(zhì)。擁有正規(guī)人才服務(wù)從業(yè)資質(zhì)，勞務(wù)派遣資質(zhì)，順應(yīng)政府號(hào)召，合法事先企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本節(jié)??；

3、專業(yè)政策解讀。一線政策研究專家實(shí)時(shí)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供可靠的執(zhí)行保障；

4、豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)企業(yè)突破1000家，服務(wù)客戶遍布全國(guó)各地，全體客戶測(cè)評(píng)滿意度高達(dá)97%；

5、高度人才匹配。深度剖析企業(yè)殘障人雇傭需求，實(shí)現(xiàn)一對(duì)一上崗匹配，隨時(shí)實(shí)現(xiàn)人才調(diào)配；

6、全包風(fēng)險(xiǎn)管理。提供人聯(lián)達(dá)康擔(dān)保合同殘疾人監(jiān)護(hù)人擔(dān)保合同，服務(wù)合作合同，全程高度保障企業(yè)用工安全。

7、確保通過年檢。人聯(lián)達(dá)康擁有良好的政府資源關(guān)系，只要企業(yè)按照人聯(lián)達(dá)康用工要求安排殘疾人就業(yè)（掛靠），公司承諾確保合作單位順利通過政府年檢，確保企業(yè)享受到殘保金政策優(yōu)惠。

二、企業(yè)殘保金的核算標(biāo)準(zhǔn)

2016殘保金年繳納總額=（上年用人單位在職職工人數(shù)*1.7%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資。

人聯(lián)達(dá)康為企業(yè)策劃的殘保金減免方案，首要知道的三大要素：①企業(yè)上年用人單位職工總?cè)藬?shù)（在編、1年以上勞動(dòng)合同、季節(jié)性用工）②企業(yè)上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)③企業(yè)上年在職職工年均工資。根據(jù)企業(yè)這三個(gè)要素進(jìn)行分析策劃。

三、殘保金減免方案

北京市企業(yè)職工總?cè)藬?shù)共計(jì)500人為例，新舊政策對(duì)比：

北京市社平工資是85,038，三倍封頂是255,144。

按企業(yè)500人規(guī)模，平均年工資10萬。通過配置重度殘疾員工，在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，可以節(jié)省更多的殘保金。

減免計(jì)劃

2017年1月到2017年12月，安置4位重度殘疾人和1位輕度殘疾人工作12個(gè)月，可減免2017年全年殘保金費(fèi)用。

安置殘疾人支出費(fèi)用如下：

工資（A）：5位殘疾人12個(gè)月的最低工資（北京市最低工資2000元/月），共計(jì)：12萬元。

五險(xiǎn)（B）：5位殘疾人12個(gè)月的社保（按照北京市最低基數(shù)繳納：1476.33元/月），共計(jì)：8.858萬元。

委托管理費(fèi)用（C）：4位重度殘疾人和1位輕度殘疾人年度服務(wù)費(fèi)

貴司支出費(fèi)用總計(jì)：A+B+C約30萬元（預(yù)計(jì)）

貴司可節(jié)省費(fèi)用金額為：應(yīng)繳殘保金金額—（A+B+C）＞50萬元（預(yù)計(jì)）

四、給企業(yè)提供百余種崗位設(shè)置

錄入員、程序員、設(shè)計(jì)師、導(dǎo)購(gòu)、保安、出納、美工、護(hù)理師、助理、采購(gòu)員、編輯、收銀員、培訓(xùn)專員、活動(dòng)策劃、市場(chǎng)專員、手工制作、電話銷售、檔案管理、招聘專員、倉(cāng)庫(kù)管理、采購(gòu)員等。

1、人聯(lián)達(dá)康能為企業(yè)提供的服務(wù)

A、協(xié)助企業(yè)按比例招聘殘疾人員工，為企業(yè)節(jié)省人力和時(shí)間成本，并保證殘疾人員工的真實(shí)可靠性和穩(wěn)定性。

B、可接受委托，代為管理企業(yè)的殘疾人職員，管理費(fèi)用和相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)可與我司協(xié)商，由我司承擔(dān)。避免殘疾人職員在企業(yè)工作中產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通、分配任務(wù)的問題，員工和員工之間的工作配合問題，企業(yè)團(tuán)建等其它事項(xiàng)問題。

C、人聯(lián)達(dá)康協(xié)助企業(yè)和殘疾人職員之間協(xié)商解約，避免出現(xiàn)單方面解約造成的經(jīng)濟(jì)賠償問題。

D、審核期間，我司協(xié)助企業(yè)進(jìn)行審核材料的準(zhǔn)備，進(jìn)行審核程序的解讀。避免出現(xiàn)審核期間重要的材料沒有及時(shí)提供到位而耽誤企業(yè)進(jìn)行審核申報(bào)。

E、審核擔(dān)保我司提供全程的殘保金審核支持服務(wù)，并擔(dān)保審核通過。

F、可提供崗位設(shè)計(jì)：

盲人入職崗位：企業(yè)理療師

聾啞人入職崗位：售前支持、網(wǎng)絡(luò)客服（非電話客服）、保潔等

肢體殘疾者入職崗位：圖文設(shè)計(jì)、銷售、程序員等。

殘疾人入職前，在職中，離職后，公司都會(huì)為企業(yè)進(jìn)行周到的服務(wù)及善后工作

2、人聯(lián)達(dá)康的項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)及特點(diǎn)：

·優(yōu)勢(shì)

a、我們有完善的殘疾人資源庫(kù)，已簽約殘疾人近10000人。

b、協(xié)助企業(yè)辦理員工入職（離職）相關(guān)手續(xù)與相關(guān)的勞動(dòng)合同等。

c、為企業(yè)提供殘疾人在職管理，以及提供殘疾人崗前及技能培訓(xùn)服務(wù)。

d、優(yōu)先為企業(yè)推薦重度殘疾人（1、2級(jí)），節(jié)約企業(yè)用工成本，更好的節(jié)省企業(yè)殘保金。

E、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行殘保金審核，擔(dān)保審核通過。

F、并協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)殘疾人雇傭的政策支持和補(bǔ)助。

B、我司為企業(yè)提供多重保障，零風(fēng)險(xiǎn)用工

a、公司殘疾人監(jiān)護(hù)人簽署的擔(dān)保合同出具，也是具有法律效力的。

b、我司擔(dān)保合同與企業(yè)簽訂相應(yīng)合作協(xié)議，為企業(yè)提供用工保障。

c、一對(duì)一就業(yè)崗位匹配，根據(jù)企業(yè)用人需求，一對(duì)一安排殘疾人上崗。

d、殘疾人提供真實(shí)有效的信息及證件，包括：殘疾證/殘疾證號(hào)/等級(jí)/類別、身份證、戶籍所在地、文化程度、工作履歷等真實(shí)信息。

e、企業(yè)與殘疾人簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同企業(yè)須與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納足額社保。

f、殘疾人協(xié)議自動(dòng)離職手續(xù)，企業(yè)可根據(jù)用人需求與殘疾人協(xié)商入職/離職時(shí)間。

g、殘疾人居家辦公更加安穩(wěn)，殘疾人無需在企業(yè)辦公，居家辦公減輕企業(yè)殘疾人管理負(fù)擔(dān)。

五、執(zhí)行方案產(chǎn)生的效益

A、為企業(yè)減免年度殘保金支出；

B、提升企業(yè)品牌公益形象，授予愛心企業(yè)榮譽(yù)公益牌匾；

C、勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，服務(wù)社會(huì)，為國(guó)分憂。