勞務(wù)派遣的產(chǎn)生使得企業(yè)在用人方面更加靈活，多元化。對于企業(yè)來說，人事管理更加方便；對于勞動者個人來說，在選擇職業(yè)上更具有自主性。如果你想經(jīng)營勞務(wù)派遣活動，就需要去辦理一個勞務(wù)派遣許可證了，以下是小編整理的勞務(wù)派遣帶來的便捷有哪些。
勞務(wù)派遣帶來的便捷：
1、人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責(zé)完成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人十分機動靈活。
2、有利于用人單位解決"進人容易，出人難"的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是"人一旦進到企業(yè)來，就得管-輩子"的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。
3、機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。
4、減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)派遣單位是應(yīng)時代發(fā)展需求而誕生的行業(yè)，正是由于發(fā)展中企業(yè)對于人才的需求迫切，而又無法當(dāng)即就能找到適配的人員，所以才會衍生了勞務(wù)派遣機構(gòu)的存在，充足的人才資源隨時能夠滿足企業(yè)對相應(yīng)位置的人才需求，大大的解決了各企業(yè)的用人難題，而且，由勞務(wù)派遣單位所分配的人力資源不與更是存在合同協(xié)議的關(guān)系，所以企業(yè)用人會較為便捷。
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