在注冊公司之后進行合理的股權(quán)分配無論是對企業(yè)還是對個人來說都是一件非常重要的事情。股權(quán)分配指的是股東基于其股東資格而享有的，從公司過得經(jīng)濟上的利益，并且參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。所以說公司股權(quán)分配是非常重要的一件事情。直接關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展。只有進行合理的公權(quán)分配，公司才能健康的發(fā)展。
股權(quán)代表著未來收益的可能性，站在創(chuàng)始人的角度，股權(quán)有以下3個方面的價值：
1、組團隊
俗話說“財散人聚”，股權(quán)就代表著未來的財，創(chuàng)業(yè)早期需要組團隊，但是并沒有那么多錢來招人，最好的辦法就是把一部分股份分出去，攢來一個價值觀一致、能力互補的創(chuàng)始團隊。
2、融資
公司的融資一般有兩種方式：股權(quán)融資和債權(quán)融資。
債權(quán)融資，就是向銀行等金融機構(gòu)貸款，最終需要本金加上利息還回去。
股權(quán)融資就是投資人出一部分錢來換取公司的股份，其實是看好這家公司的前景，未來能夠獲得更多收益的可能性。投資人作為股東，不能要求創(chuàng)始團隊把投資還回去，只能等以后上市、收購或者更大規(guī)模融資時退出股份來套現(xiàn)。
傳統(tǒng)行業(yè)里債權(quán)融資比較多，但在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，股權(quán)融資是主流。
3、激勵
公司對員工的激勵有很多方式，比如：漲工資、發(fā)獎金。剛在深圳注冊公司往往沒有太多現(xiàn)金，所以一般用未來的錢(也就是股權(quán))來激勵員工。股權(quán)激勵不僅能省錢，還能讓員工更有主人翁意識和參與感，做事會更有積極主動性。
互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵的作用越來越重要，初創(chuàng)階段股權(quán)分配時有必要提前預(yù)留一定的期權(quán)池，為今后的股權(quán)激勵留出余地，一般期權(quán)池的比例大多設(shè)置為10%到20%，這些股份通常由創(chuàng)始人代持。
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