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快速反應(yīng)時(shí)期,中小企業(yè)再不轉(zhuǎn)型將永久涼涼

2020-03-25公司注冊

作為中國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，中小企業(yè)占了中國經(jīng)濟(jì)半壁江山。民營中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的就業(yè)。

中小企業(yè)轉(zhuǎn)型

疫情之下，中小企業(yè)的困局受到了多方關(guān)注。為挽救中小企業(yè)，各地機(jī)關(guān)單位紛紛響應(yīng)國家政策，幫助小微企業(yè)減免、延期稅費(fèi)和租金。還有一些企服公司，為了幫助小微企業(yè)走出困境，實(shí)施不賺錢幫扶服務(wù)，甚至某些產(chǎn)品低至0元。

然而，中小企業(yè)特別是民營企業(yè)，支出最多的項(xiàng)目當(dāng)屬人工成本。房租、稅金、利息等屬于必要支出，雖然有延期、減免和減半，該繳納的還是要繳納，能夠壓縮的就只剩下人工成本。受疫情影響，很多企業(yè)屬于虧本經(jīng)營，再不轉(zhuǎn)型將被拖垮至死，改革的刀便伸向了企業(yè)員工。

殊不知，保住員工就是保住了最大生產(chǎn)力，員工和企業(yè)是唇齒相依的關(guān)系。那么，如何既保住生產(chǎn)力，又能降低企業(yè)成本呢？

很多老板開始了自救行動(dòng)，紛紛將目光轉(zhuǎn)向靈活用工。靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配、彈性管理、迅速適應(yīng)環(huán)境變化。它既能按時(shí)按量完成目標(biāo)任務(wù)，還能有效減少員工成本，成為企業(yè)老板解“壓”良方。靈活用工是企業(yè)與企業(yè)或個(gè)人之間采用項(xiàng)目外包方式，按項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算，企業(yè)不承擔(dān)其他費(fèi)用，是雇傭制、勞務(wù)派遣之外的另一種新型用工方式。

降低用工成本；靈活用工能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本、同時(shí)幫助企業(yè)減輕合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些中小企業(yè)無法獨(dú)立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門的開支，但靈活用工為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ剑诮档统杀镜耐瑫r(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

按需招工；靈活用工還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人員調(diào)整。在旺季增加員工數(shù)量，在淡季減少相應(yīng)成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況做出調(diào)整，一定程度上解了中小企業(yè)的燃眉之急。例如，某些平臺(tái)會(huì)在一些特殊時(shí)期舉行特大優(yōu)惠活動(dòng)，像“6.18”或“雙11”等活動(dòng)，因其訂單量過大，平臺(tái)急需大批量的客服人員處理售前咨詢和售后服務(wù)工作，它就可以通過靈活用工的形式來達(dá)到這一目的。對于季節(jié)性生產(chǎn)的崗位，按季節(jié)性時(shí)限簽訂勞動(dòng)合同或簽訂以完成一定任務(wù)為期限的合同，縮短合同期限，降低因合同未到期提前解除而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)（當(dāng)然合同到期的也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不然也會(huì)產(chǎn)生爭議風(fēng)險(xiǎn)）。

推動(dòng)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型；從商業(yè)模式上來說，靈活用工是一個(gè)大數(shù)據(jù)作用下的新型用工模式，一方是企業(yè)通過這種模式發(fā)布用工信息，發(fā)布任務(wù)提出用工需求，另一方是具備這些技能的自由職業(yè)者，那么他們可以根據(jù)任務(wù)需求去搶單、接單。在精準(zhǔn)匹配了相應(yīng)的供需之后，再提供線上簽約，線上支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)服務(wù)內(nèi)容。

靈活用工作為勞務(wù)市場變革升級中最重要的一環(huán)，既推動(dòng)了人力資源市場健康發(fā)展，又使供需兩端更優(yōu)化匹配。這種用工形式不但幫助企業(yè)實(shí)行組織形態(tài)升級、激發(fā)員工最大化價(jià)值，也推動(dòng)就業(yè)群體由滿足就業(yè)需求向注重個(gè)體職業(yè)價(jià)值方向轉(zhuǎn)變。而作為企業(yè)，應(yīng)抓住這樣的機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力的優(yōu)化升級快速轉(zhuǎn)型，進(jìn)而提升其在市場競爭中的戰(zhàn)斗力和持久力。

來源：悟空財(cái)稅企劃部

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