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阿里京東玩的“共享員工”,原來都能做

2020-03-31公司注冊

疫情期間舉國上下閉門不出，企業(yè)延遲復(fù)工，大到國家經(jīng)濟(jì)，小至家庭經(jīng)濟(jì)遭受打擊。我們眾志成城，共克時(shí)艱，當(dāng)感染新增數(shù)據(jù)一天天減少，意味著勝利的幾率一天天增大。防控疫情的同時(shí)，助力復(fù)工，加速經(jīng)濟(jì)也是迫在眉睫的一件事。

靈活用工

疫情防控期間，各種行業(yè)都遇到了瓶頸期，國家市場監(jiān)管局，稅務(wù)總局等為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也做出相應(yīng)努力。國務(wù)院也指示必須把能夠安穩(wěn)的就業(yè)放在第一位，讓更多務(wù)工人員最快速度返崗，干活、掙錢。國家鼓勵消除障礙，為多種形式創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)松綁。

3月23日，財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)道國家市場監(jiān)管局副局長表示，這一次疫情防控期間，很多銷售企業(yè)和餐飲企業(yè)實(shí)行了“共享員工”模式，解決了四百多萬餐飲從業(yè)人員就業(yè)困難，同時(shí)也緩解了商場超市員工短缺問題，快遞業(yè)臨時(shí)篩選快遞包人員也局部增加，盒馬鮮生配送員的衣服標(biāo)志也換成了“盒馬眾包”。

顯然眾包和靈活用工已是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及稅收的不二法門，悟空財(cái)稅小編深度講解靈活用工的意義：

靈活用工是針對非雇傭關(guān)系的自由職業(yè)者的個稅申報(bào)，代付結(jié)算服務(wù)的模式。它依托于稅優(yōu)地的互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺，企業(yè)在平臺發(fā)布任務(wù)，經(jīng)注冊認(rèn)證后的自由職業(yè)者可以在平臺接受任務(wù)，解決企業(yè)與個人的用工關(guān)系，企業(yè)無票支出也得到源頭解決，個人也正常工作，同時(shí)增大了個人就業(yè)機(jī)會。

悟空財(cái)稅小編提示靈活用工優(yōu)勢如下：

1.有效降企業(yè)低招聘成本

企業(yè)基于多元化用人需求，只是人才為我所用，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系。企業(yè)輔助工作的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中，不需要為靈工人員繳納社保，將工資薪金轉(zhuǎn)換為費(fèi)用成本。這種模式靈活無束，企業(yè)節(jié)省了成本，人才的價(jià)值也得到充分利用。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)。

2.業(yè)務(wù)量供求得當(dāng)

公司運(yùn)作業(yè)務(wù)成交量越多，經(jīng)濟(jì)推動越快，低成本加大業(yè)務(wù)量，合適的人才，最大化的利益，專人專事，省時(shí)省力，簡化成本，一心在創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值上。

3.合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在選擇職工的時(shí)候，有相應(yīng)的試用期以及考核，來決定此員工的去留，而采用新型的靈活用工方式，在經(jīng)過適當(dāng)?shù)目疾旌?，最終會將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。在優(yōu)勝略汰的過程里，也規(guī)避了辭退不合適員工的仲裁，也減小了經(jīng)濟(jì)壓力。

4.現(xiàn)金流的準(zhǔn)確性

企業(yè)在經(jīng)營過程中，備用金的使用要恰當(dāng)，否則后果也不盡人意，想要付出去的現(xiàn)金流得到相應(yīng)的有效憑證，稅前抵扣是每個股東法人夢寐以求的操作模式，靈活用工讓業(yè)務(wù)合作更飽滿，減少損失。

因此，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+模式的大環(huán)境下，5G的發(fā)展也將會推動共享經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)，共享員工也將風(fēng)靡各行各業(yè)，在金稅三期的監(jiān)控下，將企業(yè)合理運(yùn)營，利益最大化是必然趨勢。將“人才為我所有”轉(zhuǎn)為“人才為我所用”，皆大歡喜。

來源：悟空財(cái)稅企劃部

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