在线无码AV一区二区三区_欧美变态另类牲交_欧美一区日本一区欧美_久久精品官方网视频

滴滴美團玩的靈活用工,你竟然還不懂

2020-04-23資質(zhì)審批

在新冠肺炎疫情影響下，一些新行業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)都在醞釀中。

靈活用工模式已從商超、餐飲發(fā)展到了物流、制造業(yè)，從一線城市發(fā)展到二、三線城市。

一、什么是靈活用工

靈活用工，它與勞務派遣是兩種不同的形式。傳統(tǒng)勞務派遣等非標準勞動關系不同，靈活用工以經(jīng)濟合作關系為主，完全是非勞動關系概念。靈活用工——客戶將一些崗位外包，指企業(yè)將某項職能的執(zhí)行內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。企業(yè)無需負擔靈活用工這部分的社保。

二、靈活用工興起的原因

去年的“政府工作報告”中為了促進新經(jīng)濟健康發(fā)展，各級政府自主推動勞動用工市場的變化，給予靈活用工政策上支持。

在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，吸納大批勞動力就業(yè)。人力資源按需求隨時使用，隨時停止。它幫助企業(yè)降低人力資源成本。平臺化組織和個體價值的崛起后，人們向往自由分配工作時間的自由職業(yè)。

“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。靈活用工在國外已經(jīng)頗具規(guī)模，調(diào)查報告顯示，日本靈活用工占比百分之四十，美國占比百分之三十四；但在中國，這個數(shù)字僅為百分之三十九。

由此可見，中國的比例提升空間非常大。

國內(nèi)許多勢頭正紅火的電商公司，當雙十一、雙十二、元旦春節(jié)，用工壓力非常大，通常會采用三到六個月的靈活派遣工。

2、靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處

近年中國的人口紅利正在消失，供給結(jié)構(gòu)性失調(diào)，招工難與招工貴問題并存。

第三方人力資源服務商，還能解決以下問題。

彈性工時--機動，解決了企業(yè)編制有限的問題

數(shù)量彈性--用工數(shù)量可以按照需要進行匹配，避免了閑散的人員存在增大用工成本

去年靈活用工在我國得到快速發(fā)展，多與9成員工都愿意嘗試靈活用工崗位。預測到二零二五年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過一千六億元。

1.未來的企業(yè)不論形態(tài)都要構(gòu)建生態(tài)戰(zhàn)略思維

企業(yè)與利益相關者間，不再是對立關系的勞動關系，而是相互創(chuàng)造價值的，互利的關系。

2.人才的合伙化思維

通過第三方服務商，原來在派遣層面存在的人才雇傭，上升到了組織、人才之間的相互雇傭。

3.以全國視野進行人才整合

未來的社會是開放的系統(tǒng)，任何人才都是高速流動的。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對尚未完全恢復經(jīng)營的企業(yè)而言，采用靈活用工后，企業(yè)五點變化：1、節(jié)約了人力管理成本2、提高人事的工作價值3、提高了企業(yè)滿意度4、同時降低企業(yè)用工風險5、實現(xiàn)了輕松高效的管理。

靈活用工是現(xiàn)在一種新興的用工方式，很多企業(yè)在市場和稅改的雙重壓力下，越來越重視靈活用工。

悟空財稅的靈活用工服務在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效提高客戶內(nèi)部資源的重新配置效益，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。值得一提的是,悟空財稅的靈活用工服務還會為企業(yè)提供系列風控服務,為企業(yè)用工的全流程提供全方位的風控及合規(guī)鑒定,保障企業(yè)和渠道商的利益。

為什么要選擇悟空財稅的靈活用工服務？

簡而言之，專業(yè)的事情需要留給專業(yè)的人來做！悟空財稅的靈活用工服務能夠有效的降低企的人事管理成本，同事也用以幫助企業(yè)不斷地提高本行業(yè)的競爭力。

來源：悟空財稅企劃部

標簽：

精選排行